ダイバーシティへの取り組み

雇用事業所数：214ヶ所
男性：117名　女性：166名　合計：283名

2004年3月1日に設立した「フレンドリーエーム株式会社」は、同年4月15日に、給食業界で初めて「障がい者雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社として厚生労働大臣からの認定を受けました。同社は、メフォスを含むエームサービスグループ全体の障がい者雇用を取り纏め、採用支援活動、就労継続のためのサポートを行っています。

障がいのある子どもたちの自立支援を目的として、特別支援学校から毎年、全国各地の事業所で実習生として受け入れています。実習生の皆さんには、職場体験を通して働くことの大切さ、喜び、働くイメージを実感していただき、就労に必要な知識や技術を身に着けるサポートをしています。
実習前には実習内容の説明を行い、ひとりひとりに合わせた実習ができるように配慮しています。実習後は評価・課題の共有を行い、就労に繋げる材料にしていただいています。

2026年4月1日に、フレンドリーエーム株式会社が主催する入社式を開催。
特別支援学校等を卒業し、株式会社メフォスおよびエームサービス株式会社に入社する新入社員を対象とし、合同で実施いたしました。

2023年入社　学校幼保西日本事業部

本多 千香　さん

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フレンドリーエーム株式会社の20周年を記念し、メフォス含むエームサービスグループで活躍する障がいのある仲間たちが自由に描いた作品に、グループのデザイン部門がアレンジを加え、アート作品として仕上げました。
これらのアート作品は、本社オフィスのエントランスをはじめ、名刺や紙袋などさまざまな形で展開しています。想像力豊かな仲間たちの絵をもとに、リデザインされた本作品には、それぞれの想いや個性が表れており、空間を彩るだけでなく、人と人をつなぐ存在として、見る人にやさしく語りかけます。

当社では2020年より外国人技能実習生制度（※1）を活用しており、これまでにベトナム及びインドネシアから8期251名が入社。各種社内研修やサポートを受けながら当社のノウハウを学び、全国の事業所にて給食運営に貢献しています。

※1 外国人技能実習制度とは
国際社会との調和ある発展のため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力する制度です。開発途上国の人財に日本の企業でのOJTを通じて、母国では習得困難な技能を習得してもらい、帰国後に習得した技能を活かし母国の経済発展に活かしてもらうことを目的としています。

3年間の技能実習を修了したベトナム人技能実習生1～4期生の9割以上が特定技能資格（※2）に移行し、当社の社員として新たなステージで活躍しています。特定技能資格に移行した社員の中には、日本語検定N2を取得し事業所責任者を務める者や、後輩の技能実習生の指導を行う者など、グローバル人財が活躍する場が広がっています。
また、2024年12月よりミャンマーからの特定技能人財の受け入れを開始しています。今後もミャンマーをはじめ海外からの受入れを積極的におこなっていく予定です。

※2 特定技能資格とは
人手不足が深刻とされる特定産業分野において、人材不足を解消することを目的とし、すでに一定の技能や専門性を持つ外国人労働者を受け入れるための在留資格です。

当社は、LGBTQ等の性的マイノリティ（性的少数者）の方々への取り組みとして、以下のパートナーシップ対応を行っています。
・同性パートナーも異性との婚姻の場合と等しく、結婚祝い金や慶弔金などの社内制度を利用できる社内規程があります。
・服装基準を、ビジネスカジュアルの範囲内で性別に関わらず個々人で判断できるものとしています。厨房用ユニフォームは、ユニセックスのものを含め、さまざまな選択肢をご用意しています。
・性的指向や性自認に起因した内容も対応可能なハラスメント相談窓口を設置しています。